Bukan Teknologi, Ini Keterampilan Utama yang Dicari di Masa Depan

Meskipun keterampilan digital tetap penting untuk pekerja di berbagai industri, Petzold menekankan bahwa perusahaan kini lebih tertarik pada kandidat dengan kemampuan yang berbeda: soft skills, terutama kecerdasan emosional (EQ).

Lihat Foto

JAKARTA, - Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, memiliki keterampilan teknologi mungkin bukan lagi satu-satunya jalan untuk menonjol.

Dilansir dari CNBC, Terry Petzold, mitra pengelola di Fox Search Group, sebuah perusahaan rekrutmen eksekutif, justru menyoroti pentingnya kemampuan lain yang lebih mendasar yaitu soft skills.

Petzold, yang memiliki pengalaman 25 tahun dalam bidang rekrutmen, mencatat bahwa keterampilan teknis yang sedang tren dapat berubah dengan cepat.

Sebagai contoh, kemajuan pesat dalam kecerdasan buatan (AI) menunjukkan betapa cepatnya kebutuhan di pasar tenaga kerja bergeser.

“Dua setengah tahun lalu, semua orang mengatakan, ‘Kita perlu mempekerjakan programmer'. Namun, hanya dalam waktu enam bulan, hadirnya ChatGPT membuat coding bukan lagi masa depan yang utama,” kata Petzold.

Meskipun keterampilan digital tetap penting untuk pekerja di berbagai industri, Petzold menekankan bahwa perusahaan kini lebih tertarik pada kandidat dengan kemampuan yang berbeda: soft skills, terutama kecerdasan emosional (EQ).

Soft Skills dan EQ: Kunci Menonjol di Dunia Kerja

Kecerdasan emosional, atau EQ, merupakan kemampuan untuk mengelola perasaan sendiri dan memahami perasaan orang lain. Kemampuan ini mempermudah seseorang untuk membangun hubungan dan memimpin di tempat kerja.

Menurut Petzold, kandidat dengan keterampilan teknis yang baik akan lebih sukses jika mereka juga memiliki EQ yang tinggi.

Petzold menggarisbawahi bahwa pemimpin masa depan di bidang teknologi adalah mereka yang memiliki kombinasi keterampilan teknis, EQ, serta soft skills. Beberapa kemampuan yang sangat dicari perusahaan meliputi:

Memberikan dan menerima umpan balik secara konstruktif
Mengelola konflik dengan bijak
Menjalankan percakapan krusial dengan segera
Bekerja lintas fungsi dengan kemampuan memengaruhi rekan kerja dan pemimpin lain
Menyampaikan ide secara efektif kepada pemimpin di tingkat atas

“Kemampuan EQ yang kami amati terutama berhubungan dengan komunikasi dan ketahanan menghadapi tantangan,” ujar Petzold.

“Mereka yang mampu mengatasi rintangan tanpa kehilangan fokus adalah talenta yang paling dibutuhkan,” lanjut dia.

Dukungan Perusahaan dalam Mengembangkan EQ

Sejumlah perusahaan mulai meningkatkan upaya untuk membantu pemimpin mereka mengembangkan EQ.

Langkah-langkah seperti program mentorship dan memfasilitasi jaringan profesional menjadi sarana untuk menunjukkan contoh kepemimpinan yang baik dengan EQ tinggi.

Petzold menambahkan bahwa dukungan dari perusahaan yang baik dapat memberikan manfaat besar dalam pengembangan pekerja.

Dengan program-program tersebut, karyawan memiliki kesempatan untuk belajar bagaimana menjadi pemimpin yang efektif sekaligus membangun hubungan yang kokoh di tempat kerja.

pattonfanatic.com